Дубинська І.І. Стратегічні орієнтири трансформації системи управління трудовими ресурсами регіону на основі їх інвестиційної привабливості

І.І. Дубинська,

аспірант

 Міжнародний університет бізнесу і права

 

СТРАТЕГІЧНІ ОРІЄНТИРИ ТРАНСФОРМАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ РЕГІОНУ НА ОСНОВІ ЇХ ІНВЕСТИЦІЙНОЇ ПРИВАБЛИВОСТІ

 

 В статті досліджено напрямів трансформації системи управління трудовими ресурсами регіону на основі їх інвестиційної привабливості. Визначено, що концентрація населення може розглядатися як фактор, що в цілому підвищує інвестиційну привабливість регіону. Хоча що за певних умов висока щільність населення може мати нейтральний або негативний вплив на інвестиційну привабливість. Розраховано сальдо внутрішньої та зовнішньої міграції у 2015 році. Визначено, що міграція позитивно впливає на інвестиційну привабливість регіону. Досліджено якість робочої сили у різних регіонах та рівень заробітної плати. Визначено, що в умовах глобалізації економіки конкурентні позиції країн зростають завдяки конкурентоспроможності їх територій, які конкурують з іншими регіонами чи громадами за залучення додаткових ресурсів, створення високої доданої вартості та підвищення якості життя місцевих жителів. Основним пріоритетом державної політики щодо ринку праці має стати створення правових, економічних та інституційних умов для підвищення ефективності зайнятості населення.

Ключові слова: трудові ресурси, зайнятість, інвестиційна привабливість регіону, якість трудових ресурсів, міграція.

 

Бібліографічний список: 1. Інститут громадського суспільства. Офіційний сайт [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.csi.org.ua/. 2. Чисельність наявного населення України на 1 січня 2016 року. Статистичний збірник. Режим доступу: http://database.ukrcensus.gov.ua/PXWEB2007/ukr/publ_new1/2016/zb_nas_15. pdf. 3. Державна служба статистики http://www.zt.ukrstat.gov.ua/StatInfo/ Poiasn/nacpoasn.htm. 4. Соколенко С.І., Структура кластерних систем по регіонам України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ucluster.org/blog/2012/06/struktura-klasternikh-sistem-po-regionakhukraini; 5. Регіональне управління: підручник / за заг. ред. Ю.В. Ковбасюка, В.М. Вакуленка, М.К. Орлатого. – К.: НАДУ, 2014. – 740 с. 6. Васильченко Г.В. Теоретичні аспекти ефективних стратегій місцевого розвитку / Г.В. Васильченко. – Режим доступу: nbuv.gov.ua

 

И.И. Дубинская. Стратегические ориентиры трансформации системы управления трудовыми ресурсами региона на основе их инвестиционной привлекательности. В статье исследованы направления трансформации системы управления трудовыми ресурсами региона на основе их инвестиционной привлекательности. Определено, что концентрация населения может рассматриваться как фактор, что в целом повышает инвестиционную привлекательность региона. Хотя что при определенных условиях высокая плотность населения может иметь нейтральное или негативное влияние на инвестиционную привлекательность. Рассчитано сальдо внутренней и внешней миграции в 2015 году. Определено, что миграция позитивно влияет на инвестиционную привлекательность региона. Исследовано качество рабочей силы в разных регионах и уровень заработной платы. Определено, что в региональном разрезе уровень заработной платы существенно колеблется. Основными региональными факторами, которые вызывают такую неравномерность, являются: избыток/недостаток рабочей силы, наличие квалифицированных работников, производительность труда в различных отраслях экономики, распределение населения на сельское и городское и тому подобное. Доказано, что анализ трудовых ресурсов регионов Украины тесно взаимосвязан с их инвестиционной привлекательностью и является очень важным моментом в разработке программ привлечения инвестиций, в частности иностранных. Полученные результаты позволяют дать количественную оценку привлекательности и на основе этого определять вполне определенные ориентиры для конкретных регионов. Определено, что в условиях глобализации экономики конкурентные позиции стран растут благодаря их конкурентоспособности территорий, которые конкурируют с другими регионами или сообществами за привлечение дополнительных ресурсов, создание высокой добавленной стоимости и повышения качества жизни местных жителей. Основным приоритетом государственной политики в отношении рынка труда должно стать создание правовых, экономических и институциональных условий для повышения эффективности занятости населения.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, занятость, инвестиционная привлекательность региона, качество трудовых ресурсов, миграция.

 

Dubinskayа І.І. Strategic guidelines of the transformation of human resource management of the region on the basis of their investment attractiveness. The article examines directions of transformation of system of management of labour resources of the region on the basis of their investment attractiveness. It was determined that the concentration of the population can be considered as a factor that, in General, increases the investment attractiveness of the region. Although under certain conditions, high population density may have a neutral or negative impact on investment attractiveness. Calculated balance of internal and external migration in 2015. Determined that migration has a positive impact on investment attractiveness of the region. Investigated the quality of the workforce in different regions and the level of wages. It was determined that in regional terms, the level of wages varies significantly. The main regional factors that cause such irregularity are the following: the excess/shortage of manpower, availability of skilled workers, productivity in various sectors of the economy, distribution of population in rural and urban and the like. It is proved that the analysis of labor resources of the regions of Ukraine are closely interlinked with their investment attractiveness and is a very important moment in the development of programs to attract investment, particularly foreign. The obtained results allow us to quantify the appeal and on this basis to define concrete benchmarks for specific regions. It was determined that in the globalized economy, the competitive position of countries grow thanks to their competitiveness of territories that compete with other regions or communities for the attraction of additional resources, creation of high added value and improve the quality of life of local residents. The main priority of the state policy in the labour market should be the creation of legal, economic and institutional conditions for increasing the efficiency of employment.

Key words: labor resources, employment, investment attractiveness of the region, the quality of labour resources, migration.

 

Завантажити в pdf




Оновлено: 8-11-2017, 22:40