Стройко Т.В., Романчук Ю.C. Особливості управління трудовими ресурсами в глобалізованому світі

Т.В. Стройко,

д-р екон. наук, професор

Ю.C. Романчук,

магістр

Миколаївський національний університет імені В.О. Сухомлинського

 

ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В ГЛОБАЛІЗОВАНОМУ СВІТІ

 

Доведено, що в умовах зростаючої глобалізації світової економіки, загострення міжнародної конкуренції найбільш важливим фактором національної конкурентоспроможності є висококваліфіковані та вмотивовані людські ресурси. Визначено, що сучасні технології управління людськими ресурсами передбачають створення концепції управління персоналом підприємства. На основі монографічних досліджень нами систематизовано тенденції, які характерні для сучасного етапу розвитку управління людськими ресурсами. Визначено, що сучасна концепція розвитку людського потенціалу пропонує чотири способи досягнення балансу між економічним і людським розвитком Зважаючи на вищенаведені обставини обґрунтовано принципи, на основі яких повинна будуватися концепція розвитку людського потенціалу України.

 Ключові слова: трудові ресурси, глобалізація, людський розвиток, концепція управління персоналом

 

Бібліографічний список. 1. Охота В.І. Сучасні проблеми управління трудовим потенціалом сучасних ТНК / В.І. Охота// Бізнес-інформ. – 2014. – № 1. – С. 168-173. 2. Швиданенко О.А. Глобальна парадигма конкурентоспроможності: імперативи становлення та розвитку: автореф. дис... д-ра екон. наук: 08.00.02 / О.А. Швиданенко; Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана. – К., 2007. – 34 с. 3. Офіційний сайт Програми розвитку Організації Об’єднаних Націй. – Режим доступу: http://hdr.undp.org. 4. Сардак С.Е. Зміна вимог до управління розвитком людських ресурсів у світовій економіці / С.Е. Сардак // Вісник Дніпропетровського університету. Серія «Світове господарство і міжнародні економічні відносини». – 2011. – Вип. 3 (10/2). – С. 120 – 126. 5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / Кибанов А.Я. – М.: Инфра-М, 2008. – 365 с. 6. Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе / Е.В. Агамирова. – М.: Дашков и К°, 2006. – 368 с.; 7. Унікальні моделі корпоративного навчання і розвитку персоналу дослідження Львівської бізнес-школи УКУ [Електронний документ] – Режим доступу: http://www.management.com.ua/tend/ unique_models.pdf; 8. Доклад о человеческом развитии 2015. Труд во имя человеческого развития // Программа развития ООН, Чикаго. – 176 с. 9. Войтович Р.В. Вплив глобалізації на розвиток сучасного світу/ Р.В. Войтович [Електронний документ] – Режим доступу: http://www.vidkrytiochi.org.ua/2013/06/blog-post.html

 

Т.В. Стройко, Ю.C. Романчук Особенности управления трудовыми ресурсами в глобальном мире. Доказано, что в условиях растущей глобализации мировой экономики, обострение международной конкуренции наиболее важным фактором национальной конкурентоспособности является высококвалифицированные и мотивированные человеческие ресурсы. Определено, что современные технологии управления человеческими ресурсами предусматривают создание концепции управления персоналом. На основе монографических исследований нами систематизированы тенденции, характерные для современного этапа развития управления человеческими ресурсами. Определено, что современная концепция развития человеческого потенциала предлагает четыре способа достижения баланса между экономическим и человеческим развитием. Учитывая вышеприведенные обстоятельства, обоснованы принципы, на основе которых должна строиться концепция развития человеческого потенциала Украины. Концепция развития человеческого потенциала отражает цели, принципы и приоритеты в области управления человеческими ресурсами общества. Во многих развитых рыночных странах на основе этой концепции разрабатывается государственная социальная политика и ее главная составляющая - кадровая политика, которая является сферой управления человеческими ресурсами. Определено, что в Украине для построения и внедрения собственной концепции управления человеческими ресурсами необходимо провести ряд шагов. Они систематизированы автором в отдельной таблице. В концепции глобального, современного управления персоналом исключительное значение придают непосредственно личности персонала. Вкладывая в его развитие, компании получат значительные преимущества в будущем. Поэтому, вопросы управления трудовыми ресурсами, имеют большое значение для развития предприятий и являются основой для удержания своих позиций на внутреннем и внешнем рынках.

 Ключевые слова: трудовые ресурсы, глобализация, развитие общества, концепция управления персоналом.

 

T.V. Stroiko, Y.C. Romanchuk. Human resources management in a globalized world. Proved that in an increasingly globalizing world economy, worsening international competition is the most important factor in national competitiveness is highly qualified and motivated human resources. Determined, that modern technology human resource management concept for the establishment of management personnel. Based monographs us systematically trends, that are characteristic of the current stage of development of human resources. Determined that the modern concept of human development offers four ways to achieve a balance between economic and human development view of the above circumstances justified the principles on which should be based on the concept of human development in Ukraine. The concept of human development reflects the goals, principles and priorities in the field of human resource management community. In many developed market economies based on the concept developed by the state social policy and its main component - personnel policy, which is the area of human resources management. Determined that in the Ukraine to build and implement their own concepts of human resources necessary to carry out a series of steps. They systematized the author in a separate table. The concept of the globalized, modern human resources management directly exceptional importance to individual staff. By investing in its development, the company will receive significant benefits in the future. Therefore, the issue of human resources is significant value in the development of companies and is central to the organization, to hold its position in the domestic and international arenas.

 Keywords: labor, globalization, human development, human resources management concept.

 

Завантажити в pdf




Оновлено: 8-11-2017, 23:14